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　　近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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