你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单)代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单是某一范围观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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