你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(ysrds是什么意思，srds是什么意思啊ú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yèsrds是什么意思，srds是什么意思啊)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 srds是什么意思，srds是什么意思啊