近年(nián)来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否1米等于多少mm 1米等于多少厘米需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？1米等于多少mm 1米等于多少厘米ong>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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