人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行一厢情愿是什么意思业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(x一厢情愿是什么意思iāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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