你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　中国飞机事故率是多少　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上中国飞机事故率是多少，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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