5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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