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戊申年是哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(sh戊申年是哪一年ì)业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为戊申年是哪一年直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，戊申年是哪一年档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。