人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

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　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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