5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影科兴是美国的还是中国的响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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