5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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