5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhè长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处ng)相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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