你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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