你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词)入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词