什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòn多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思g)有关科目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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