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五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用,四种人不能吃牛大力

五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用,四种人不能吃牛大力 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展,特别是(shì)在服务领域,使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工(gōng),有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗?什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工?非全日制用工是临时工吗?用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)?一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日制(zhì)用工?非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗?

  A:非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng),非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主,劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时,每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式

  我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后,法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分,用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同,明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短,但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此,劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

  Q

  非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同?

  A:非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同,但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时,只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng),劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi),劳动者可以要求劳动行政部门处理,也可以通过劳动仲裁主张权益。

  非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工;终(zhōng)止用工,用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿,也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制,可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除,无需提前(qián)通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用,但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险,这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

  要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务,强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护,还要防止以非五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用,四种人不能吃牛大力全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为

  总体上(shàng)看,目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性,应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则,完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度,更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用,四种人不能吃牛大力用工劳(láo)动者的权益。

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