你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么rong>要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。