人才招聘(p小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔ìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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