如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案，现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑(咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉height: 24px;'>咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉duì)现(xiàn)。

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