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为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果h3>

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。