近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？<千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境/strong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(j千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境ìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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