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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(sh抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲ì)为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。