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未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。