你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(sh河北保定技校排名，保定技校前十名ù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dà河北保定技校排名，保定技校前十名n)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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