什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为总监和经理哪个大一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系总监和经理哪个大，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型(xín总监和经理哪个大g)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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