近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答元电荷e等于多少？↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任元电荷e等于多少？何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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