近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么