你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。gta5怎么切换角色rong>平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人单gta5怎么切换角色位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(gta5怎么切换角色lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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