近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　<虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么strong>用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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