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敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发(fā)放了。