早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗　你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗lèi)津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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