人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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