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空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成(ch空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同éng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数(shù)空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。