你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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