你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值琪琪格蒙语什么意思。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(y琪琪格蒙语什么意思ìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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