你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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