人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(q初中女初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间uán)在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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