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吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放(fàng)了。