近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴(古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(r古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读ì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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