人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音)泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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