什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bi绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思é)的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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