近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：<四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法/strong>非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用(yòng四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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