金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行后(hòu)三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分(fēn)高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对(duì)金融(róng)机(jī)构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗强国有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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