600毫升等于多少斤水，800ml是多少水人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)600毫升等于多少斤水，800ml是多少水成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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