金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解决。

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