如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员(yu七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图án)工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图条后，方可全额兑(duì)现。

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