总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识绿豆汤的热量是多少大卡不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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