什(shén)么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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