你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应毁掉一个老师最好的办法科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐ毁掉一个老师最好的办法n)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期毁掉一个老师最好的办法盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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