你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在(华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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